Employer Branding in der Sozialwirtschaft

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Für die allermeisten Arbeitgeber der Sozialwirtschaft ist es schon heute schwierig, gute Mitarbeiter*innen zu finden und zu binden. In der nahen Zukunft wird sich an dieser Herausforderung noch stärker die Zukunft von Organisationen (mit)entscheiden. 

Umso wichtiger ist es, neue sowie langjährige Mitarbeitende schon heute als interne Kund*innen zu behandeln und mit einem attraktiven Umfeld zu versehen. Aufgrund der eigenen (Unternehmens-) Kultur zu einer „Arbeitgeber-Marke“ in der Region zu werden, sollte das Ziel aller Organisationen sein. Dabei gilt es, die bisweilen sehr unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse der vier derzeit aktiven Generationen von Arbeitnehmer*innen zu kennen und ein gutes Verständnis für die jeweilige Lebensphasen zu entwickeln. 

Im Seminar gewinnen Führungskräfte der Sozialwirtschaft einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben in den Bereichen Personalmanagement, Personalmarketing und Personalführung. Zudem erfahren sie, was eine reflektierte und professionelle Führung ausmacht und wie sich diese auf die Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit, die Unternehmenskultur und den unternehmerischen Erfolg auswirkt.