Gewaltprävention und kompetentes Handeln in Krisen

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Der Hintergrund:

Pandemien, Attentate, Naturkatastrophen, der Wandel und das Ungewisse verstärken die Zukunftsängste der Gesellschaft. Äußere und innere Krisen bedingen sich.

Die Belastungen führen mitunter zu sozialem Rückzug, Menschen gehen auf Distanz.
Die daraus resultierende Einsamkeit lässt die Seele leiden, psycho-somatische und seelische Erkrankungen können die Folge sein.

Der Mensch ist von Natur aus emotional, doch extreme Formen schaden diesem wertvollen Naturell. Gleichgültigkeit, unterlassene Hilfeleistung, Gewalt und Selbstverletzung sind Schutzmechanismen der Psyche. Sie sind ein Hilferuf und entstehen durch Angst und Überforderung.

Dies wirkt sich auch auf den sozialen Bereich aus. Der Fachkräftemangel ist ein Beispiel und zeigt die fehlende Attraktivität der sozialen Berufe. Die Anforderungen an Fachkräfte und Mitarbeitende im Umgang mit und in der Begleitung von Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen sind anspruchsvoll und können individuell belastend sein.

Der Mangel an Konfliktfähigkeit in Teams, Aufarbeitungsangeboten und Supervisionen in Institutionen wirkt zudem zermürbend. Und mit Strukturen lässt sich nur ein kleiner Teil der notwendigen Orientierung und Sicherheit herstellen.

„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, nämlich keine Bildung“ (John F. Kennedy).

Die ausgebildeten Fachtrainer*innen wirken als Vorbild und bekommen konkretes Fachwissen zur Vermittlung folgender Inhalte:

• Menschen mit Beeinträchtigung brauchen Mitarbeiter*innen, die sie respektvoll akzeptieren und ihnen Sicherheit, Halt und Orientierung bieten.
• Konzeptionelles Handeln wirkt erst dann nachhaltig und erfolgreich, wenn professionelle Distanz mit menschlich-emphatischer Nähe einhergeht.
• Effektiver, gewaltfreier Selbst- und Fremdschutz stiftet erst in Verbindung mit emotionaler Begleitung neues Vertrauen.
• Es kann gelingen, herausfordernde Situationen bewusst, entschieden und relativ gelassen zu meistern.
• Theoretisches und praktisches Wissen führen zur Reduktion von indirekten Aggressionsweisen und Selbstverletzendem Verhalten.
• Offenheit und handwerkliche Konfliktlösung stärken Teamgeist und institutionelle Verbundenheit.
• Ein sinnstiftendes Konzept schafft persönliche und kollegiale Zufriedenheit.
• Die Motivation der Mitarbeiter*innen und der Ruf der Einrichtung steigt enorm.
• Das Berufsbild für viele Arbeitsuchende wird deutlich attraktiver.
  

HINWEIS: Ein Bestandteil der Weiterbildung ist ein zu erbringender schriftlicher Nachweis über die erfolgreiche Auseinandersetzung mit den Inhalten. Hierzu verfasst jede*r Teilnehmer*in eine Projektarbeit, die von den Referenten begleitet, begutachtet und zum Abschluss der Weiterbildung in Form eines Zertifikats gewürdigt wird.

Die Weiterbildung zum Fachtrainer /zur Fachtrainerin besteht aus fünf Modulen:

1. Modul am 31.03. – 01.04.2022:

• Klar und beherzt statt ohnmächtig

2. Modul am 11. – 13.05.2022:

• Gewaltfreier Selbst -und Fremdschutz mit emotionaler Begleitung
  

3. Modul am 22. – 24.06.2022:

• Wege aus der Selbstverletzung
  

Online-Modul am 21.07.2022

4. Modul am 05. – 07.09.2022:

• Innere und äußere Krisen als Chance nutzen
  

5. Modul am 10. – 12.10.2022:

• Mein Wirken als Multiplikator*in
  

"Was bringt mir der Kurs?"

Eine ehemalige Teilnehmerin der letztjährigen Weiterbildung fasst es wie folgt zusammen:

"Im Kurs habe ich gelernt mich noch einmal ganz anders und viel intensiver in Menschen einzufühlen. Ich habe eine völlig neue Wahrnehmung von Gefühlen und deren Bedeutung für mich selbst, mein Handeln und dem Handeln anderer.
Ich kann Menschen in herausfordernden Situationen emotional begleiten und gemeinsam mit ihnen Alternativen entwickeln. Gleichzeitig kann ich Kolleg*innen dahinführen, sich ebenfalls damit auseinanderzusetzen. Ich habe mich nicht nur fachlich weiterbilden können, sondern bin auch als Mensch nochmal gewachsen."