Persönlichkeitsstärkung von Menschen mit Behinderung

In den vergangenen Jahrzehnten hat sich der pädagogische Ansatz in den Einrichtungen der Behindertenhilfe bzw. der Eingliederungshilfe stark verändert: Von der Separation über beschützende und fürsorgliche Betreuung sowie qualifizierende Förderung hin zur Begleitung und Assistenz selbstbestimmten Lebens.

Neue Arbeits-, Wohn- und Lebensentwürfe von und für Menschen mit Behinderung sind entstanden, werden weiterentwickelt und stetig angepasst. Wenn echte Teilhabe und Selbstbestimmung verwirklicht werden sollen, reichen institutionelle Öffnung und angepasste Rahmenbedingungen allein jedoch nicht aus!

Die heutige individualisierte, schnelllebige Gesellschaft verlangt zunehmend mehr persönliche und soziale, aber auch strukturgebende Kompetenzen (so genannte Schlüsselqualifikationen). Auch für Menschen mit Behinderung bedeutet dies den Ausbau eigener Kompetenzen und das Entwickeln zusätzlicher persönlichkeitsdienlicher Ressourcen.

In diesem Seminar werden Methoden vorgestellt, diskutiert und durchgespielt, die zur Persönlichkeitsstärkung von Menschen mit Behinderung beitragen können. Im Anschluss können diese im Arbeitsalltag bewusst eingesetzt werden.

Inhalte

• Selbstwirksamkeit erfahren und Selbstbewusstsein stärken
• Handeln im sozialen Kontext
• Beziehung und Partnerschaft
• Kommunikation und Feedback
• Biographische Wurzeln und Zukunftspläne
• Umgang mit Konflikten und Resilienz
• Aktivitäten planen und realisieren, alleine sein, zufrieden sein

Zielgruppe

Fachkräfte und Führungskräfte in Einrichtungen der Behindertenhilfe bzw. der Eingliederungshilfe



Ihr Nutzen der Fortbildung

Für Teilnehmende

Teilnehmende dieser Fortbildung profitieren auf mehreren Ebenen:

1. Fachkräfte und Führungskräfte in Einrichtungen der Behindertenhilfe bzw. der Eingliederungshilfe erhalten neue Methoden und Ansätze zur Persönlichkeitsstärkung von Menschen mit Behinderung. Dies ermöglicht es ihnen, effektiver und einfühlsamer in ihrer Arbeit zu sein und die individuellen Bedürfnisse und Potenziale ihrer Klienten besser zu unterstützen.
2. Menschen mit Behinderung selbst können von den im Seminar vorgestellten Methoden direkt profitieren, da sie dabei helfen, ihre persönlichen Kompetenzen auszubauen und zusätzliche Ressourcen zu entwickeln. Dies kann zu einem gesteigerten Selbstbewusstsein, mehr Selbstständigkeit und einer höheren Lebensqualität führen.
3. Durch die Implementierung neuer Ansätze zur Persönlichkeitsstärkung können Einrichtungen der Behindertenhilfe bzw. der Eingliederungshilfe insgesamt ihre Qualität der Betreuung und Unterstützung verbessern. Dies kann dazu beitragen, dass Menschen mit Behinderung besser in die Gesellschaft integriert werden und eine größere Selbstbestimmung erfahren.

Insgesamt trägt die Fortbildung dazu bei, die Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung zu stärken und die Qualität der Unterstützung in den entsprechenden Einrichtungen zu erhöhen.


Für Arbeitgeber

1. Verbesserte Qualität der Dienstleistungen: Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter in Methoden zur Persönlichkeitsstärkung von Menschen mit Behinderung können die Dienstleistungen der Einrichtung verbessert werden. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit der Kunden führen und das Ansehen der Einrichtung in der Öffentlichkeit stärken.
2. Erfüllung rechtlicher Anforderungen: In vielen Ländern gibt es gesetzliche Vorschriften und Richtlinien zur Inklusion und Unterstützung von Menschen mit Behinderung. Indem die Mitarbeiter entsprechend fortgebildet werden, kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass diese Anforderungen erfüllt werden und rechtlichen Problemen vorgebeugt wird.
3. Attraktivität als Arbeitgeber: Arbeitgeber, die sich für die Fortbildung ihrer Mitarbeiter im Bereich der Inklusion und Unterstützung von Menschen mit Behinderung engagieren, können sich als sozial verantwortlich und fortschrittlich positionieren. Dies kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
4. Kostenersparnis durch effektivere Arbeit: Mitarbeiter, die über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um Menschen mit Behinderung effektiv zu unterstützen, können ihre Aufgaben effizienter erledigen. Dies kann zu einer Reduzierung von Fehlzeiten, einer geringeren Fluktuation und letztendlich zu Kosteneinsparungen führen.

Insgesamt kann die Fortbildung der Mitarbeiter im Bereich der Unterstützung von Menschen mit Behinderung dazu beitragen, die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern, rechtliche Anforderungen zu erfüllen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und Kosten zu senken.

Das Referentenprofil von Burghard Hofmann finden Sie hier auf der externen Seite des Lebenshilfe Landesverbandes Hessen e.V.