Rechtliche Grundlagen für den Sozialdienst der WfbM

Die Sozialdienste in der WfbM haben häufig ein sehr breit gefächertes Spektrum an Aufgaben zu bewältigen:

• die Planung/Unterstützung des Bildungsauftrags der WfbM
• die Bearbeitung/Klärung von individuellen Problemen und Ansprüchen
• das Aufnahmeverfahren, die Organisation und Begleitung von Praktika
• die Zusammenarbeit mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
• die Organisation von arbeitsbegleitenden Maßnahmen
• Öffentlichkeitsarbeit und vieles mehr.

Ein wichtiger und wesentlicher Aspekt der täglichen Aufgabenbewältigung sind die Vorgaben in den einschlägigen Gesetzestexten.

Inhalte:

• Systematik der Sozialgesetzbücher
• ICF und UN-BRK – Begriffsbestimmung und Personenzentrierung
• Grundlagen der Bedarfsfeststellung
• Rehabilitationsträger
• Rechtsgrundlagen der WfbM im SGB IX und der Werkstättenverordnung (WVO) (Aufgabe, Personenkreis, Voraussetzungen der Anerkennung, Werkstattvertrag, Beschäftigungszeiten, Lohn und Sozialversicherung, Mittagessen)
• Der Weg aus der WfbM (ausgelagerte Arbeitsgruppen, Betriebsintegrierte
• Beschäftigungsplätze, Budget für Arbeit)
• Mitbestimmung in der WfbM (der Werkstattrat und seine Aufgaben/Rechte)
• Frauenbeauftragte in der WfbM

Zielgruppe:

Beschäftigte im sozialen Dienst der WfbM

Methoden:

• Fachvorträge zur Vermittlung der rechtlichen Grundlagen
• Fallbeispiele zur Veranschaulichung der Theorie
• Gruppenarbeiten zur Erarbeitung praxisnaher Lösungen
• Diskussionen und Erfahrungsaustausch zur Vertiefung des Gelernten
• Reflexion der eigenen Praxis anhand der rechtlichen Vorgaben

Ihr Nutzen der Fortbildung:

Teilnehmende

• Vertiefte Kenntnisse über den Bildungsauftrag der WfbM
• Strategien zur effektiven Bearbeitung individueller Probleme und Ansprüche
• Kompetenzen im Umgang mit dem Aufnahmeverfahren und der Organisation von Praktika
• Fähigkeiten zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
• Know-how zur Organisation von arbeitsbegleitenden Maßnahmen
• Verbesserte Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit
• Besseres Verständnis der einschlägigen Gesetzestexte zur effektiveren Umsetzung der täglichen Aufgaben

Arbeitgeber*innen

• Verbesserte Kenntnisse über den Bildungsauftrag der WfbM und damit einhergehende Anforderungen
• Effektivere Bearbeitung von individuellen Problemen und Ansprüchen der Mitarbeitenden
• Unterstützung beim Aufnahmeverfahren und der Organisation von Praktika für neue Mitarbeitende
• Stärkere Zusammenarbeit mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen für eine bessere Integration der Mitarbeitenden
• Unterstützung bei der Organisation arbeitsbegleitender Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden
• Verbesserte Öffentlichkeitsarbeit zur positiven Darstellung des Unternehmens und seiner Integrationsbemühungen
• Besseres Verständnis der einschlägigen Gesetzestexte zur Einhaltung von Vorgaben und Vermeidung rechtlicher Risiken

Das Referent*innenprofil von Hans-Georg Küper finden Sie hier auf der externen Seite des Lebenshilfe Landesverbands Hessen e.V.