Gesundheit als Managementaufgabe

Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gesunderhaltung, Förderung und Bindung ihrer Beschäftigten

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt nach wie vor in allen Unternehmen eine große Rolle. Mit einem ganzheitlichen Verständnis von Sicherheit und Gesundheit führen Sie verschiedene Handlungsfelder systematisch zusammen, die zu einer gesunden Unternehmenskultur beitragen. Das BGM ist ein unterstützender Prozess, eine interne Dienstleistung, die dazu beiträgt, die Gesundheit der Beschäftigten und das Gesundheitsbewusstsein im Betrieb zu erhalten und zu fördern.

Sie lernen den Arbeits- und Gesundheitsschutz als ganzheitlichen Ansatz und Chance zur strukturierten Unternehmensführung kennen.

Sie erhalten praktische Hinweise zur Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Sie lernen zahlreiche Analyseinstrumente die Sie zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen können kennen.

Sie erhalten praktische Hinweise zur Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Inhalte:

Gesundheit als Managementaufgabe
Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
In sieben Schritten zum BGM
Die Gefährdungsbeurteilung der Schlüssel zum Erfolg
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitgeberattraktivität – Personalgewinnung

Zielgruppe:

Vorstände, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Methoden:

Präsentation (Vortrag)
Austausch
Vorstellen von Praxisbeispielen
Kleingruppenarbeit

Ihr Nutzen der Fortbildung:

Kennenlernen der Möglichkeiten zur Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Gesunderhaltung, Förderung und Bindung ihrer Beschäftigten

Das Referent*innenprofil von Wolfgang Lassek finden Sie hier auf der externen Seite des Lebenshilfe Landesverbands Hessen e.V.