Narzissmus & Co

Manipulation, Gaslighting, passive Aggression und verdeckter Narzissmus – diese toxischen Verhaltensweisen können uns in verschiedenen Lebensabschnitten und Situationen begegnen. Oft sind sie schwer zu erkennen und können zu tiefen emotionalen Belastungen führen. Die Folgen sind nicht selten Resignation, Misstrauen oder sogar Verbitterung.

Gefährliche Dynamiken: Diese Verhaltensmuster können nicht nur viel Zeit und Nerven kosten, sondern auch großen Schaden anrichten. Sie ziehen oft andere Personen in ungute Dynamiken hinein, ohne dass jemand merkt, was wirklich vor sich geht.

Erkennen und handeln: In dieser Fortbildung lernen Sie, manipulative Verhaltensweisen schnell zu identifizieren und effektiv zu handeln. Sie erhalten Antworten auf wichtige Fragen:

• Wie erkennen wir narzisstische Muster und Machtspiele frühzeitig?
• Wie können wir uns und andere vor diesen Phänomenen schützen?
• Was sollten wir in der Begegnung mit manipulativem Verhalten vermeiden?
• Was tun, wenn wir bereits in eine Falle getappt sind?

Individuelle Lösungen: Bringen Sie Ihre persönlichen Fragen und Herausforderungen mit. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, um diese toxischen Muster zu durchbrechen und gesunde Beziehungen zu fördern.

Diese Fortbildung bietet Ihnen wertvolle Werkzeuge und Methoden, um mit schwierigen zwischenmenschlichen Situationen umzugehen und sich selbst zu stärken.


Inhalte

Erkennen von manipulativen Verhaltensweisen:

• Gaslighting
• Narzissmus
• Passive Aggression
• Falschheit

Verstehen der Psychologie hinter manipulativen Mustern:

• Definition und Erkennung
• Wann haben diese Verhaltensweisen ihre Berechtigung?

Strategien zum Schutz vor Manipulation:

• Eigenschutztechniken
• Schutz von Kolleginnen und Klientinnen

Umgang mit toxischen Situationen:

• Vermeidung von Fehlern im Umgang mit manipulativen Personen
• Maßnahmen bei bereits eingetretenen Problemlagen

Kommunikationstechniken:

• Effektive Kommunikation in schwierigen Situationen
• Deeskalationstechniken

Konfliktlösung und Deeskalation:

• Methoden zur Konfliktlösung
• Deeskalationsstrategien

Praktische Übungen und Fallbeispiele:

• Anwendung des Gelernten anhand konkreter Beispiele
• Praktische Übungen zur Vertiefung

Individuelle Fallbesprechungen:

• Raum für persönliche Fragen und Herausforderungen
• Gemeinsame Erarbeitung von Lösungen

Förderung emotionaler Resilienz:

• Strategien zur Stärkung der eigenen psychischen Gesundheit
• Langfristige Selbstfürsorge

Zielgruppe

Alle Pädagogische Fach- und Führungskräfte die Ihre Kompetenz im Hinblick auf schädliche Verhaltensweise und Beziehungsmuster vertiefen möchten


Methoden

• Impulsreferate: Kurze, prägnante Vorträge zur Einführung und Vertiefung der Themen
• Anschauliche Demonstrationen: Plastische Demonstrationen zur Veranschaulichung komplexer Konzepte
• Arbeit in Kleingruppen: Kleingruppenarbeit für intensiven Austausch und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen
• Praktische Übungen: Möglichkeit zur Fallbesprechung und zur Anwendung des Gelernten
• Interaktive Diskussionen: Diskussion und Austausch zur Reflexion und Vertiefung der Inhalte

Ihr Nutzen der Fortbildung

Nutzen für Teilnehmende:

• Erkennen und Verstehen: Fähigkeit, manipulative Verhaltensweisen wie Gaslighting, Narzissmus und passive Aggression zu erkennen.
• Emotionale Resilienz: Strategien zur emotionalen Stärkung und zum Umgang mit schwierigen zwischenmenschlichen Situationen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Verbesserte Kommunikationstechniken, um effektiv mit manipulativen Personen umzugehen.
• Konfliktlösung: Methoden zur Konfliktlösung und Deeskalation in komplexen zwischenmenschlichen Dynamiken.
• Selbstschutz: Techniken zum Selbstschutz und zur Wahrung der eigenen psychischen Gesundheit.
• Wissensvermittlung: Vertieftes Verständnis über die Psychologie hinter manipulativen Verhaltensweisen und deren Auswirkungen.
• Praktische Übungen: Anwendung praktischer Übungen und Fallbeispiele zur Vertiefung des Gelernten.
• Netzwerkbildung: Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen und voneinander zu lernen.
• Fachliche Kompetenz: Erweiterung der eigenen fachlichen Kompetenz im Umgang mit schwierigen zwischenmenschlichen Situationen.
• Handlungskompetenz: Konkrete Handlungsempfehlungen und Strategien zur Prävention und Intervention bei Manipulation und Missbrauch.

Nutzen für Arbeitgeber*innen

• Verbesserte Arbeitsatmosphäre: Reduzierung von Konflikten und Spannungen im Team durch besseres Verständnis und Umgang mit manipulativen Verhaltensweisen.
• Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter*innen fühlen sich besser unterstützt und geschützt, was zu höherer Zufriedenheit und Motivation führt.
• Gesteigerte Produktivität: Weniger Zeit- und Energieverlust durch das Erkennen und Vermeiden von destruktiven Dynamiken, was zu einer effizienteren Arbeitsweise führt.
• Stärkung der Führungskompetenzen: Führungskräfte entwickeln bessere Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen Situationen und können ihr Team effektiver leiten.
• Mitarbeiterbindung: Ein Umfeld, das sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen kümmert, trägt zur langfristigen Bindung und Reduktion von Fluktuation bei.
• Krisenprävention: Frühzeitiges Erkennen und Handeln bei toxischen Verhaltensweisen kann größere Krisen und damit verbundene Kosten vermeiden.
• Reputation und Arbeitgebermarke: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines guten Rufs als Arbeitgeberin, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter*innen kümmert.
• Rechtliche Absicherung: Reduzierung des Risikos von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen durch proaktiven Umgang mit problematischen Verhaltensweisen.
• Förderung der Teamarbeit: Besseres Verständnis und Harmonie im Team fördern die Zusammenarbeit und den Teamgeist.
• Langfristige Nachhaltigkeit: Investition in die emotionale und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden trägt zur langfristigen Stabilität und Gesundheit des Unternehmens bei.

Das Referent*innenprofil von Judith Maschke finden Sie hier auf der externen Seite des Lebenshilfe Landesverbandes Hessen e.V.