Flexible Arbeitszeitmodelle in der Sozialwirtschaft – Arbeitszeiten zukunftsfähig gestalten und Mitarbeitende gewinnen

Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie veränderte Erwartungen der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber bzw. Arbeitsplatz stellen Einrichtungen der Sozialwirtschaft vor große Herausforderungen. Dienstpläne müssen zuverlässig funktionieren, gesetzliche Vorgaben eingehalten und die Versorgung der betreuten Menschen sichergestellt werden.
Moderne Arbeitszeitmodelle bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Sie können die Arbeitgeberattraktivität erhöhen, Mitarbeitende stärker einbinden und gleichzeitig zu einer verlässlichen Planung beitragen.
Das Seminar vermittelt einen praxisnahen Überblick über verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie die wesentlichen arbeitszeitrechtlichen Rahmenbedingungen. Gemeinsam werden Erfolgsfaktoren und Grenzen unterschiedlicher Modelle diskutiert sowie Erfahrungen aus den Einrichtungen der Teilnehmenden ausgetauscht.
Da die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Organisationen kommen, stehen übertragbare Lösungsansätze, Praxisbeispiele und der gegenseitige Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt. Ziel ist es, Anregungen und konkrete Ideen für die Weiterentwicklung der eigenen Arbeitszeitgestaltung mitzunehmen.

Hinweis: Das Seminar vermittelt einen praxisorientierten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen. Eine individuelle Rechtsberatung ist nicht Bestandteil der Veranstaltung.

Inhalte

• Herausforderungen moderner Arbeitszeitgestaltung in der Sozialwirtschaft
• Flexible Arbeitszeitmodelle und deren Einsatzmöglichkeiten
• Gesunde und verlässliche Dienstplanung
• Arbeitszeitgesetz: Arbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten sowie Nacht- und Wochenendarbeit (Überblick)
• Beteiligung von Mitarbeitenden und Mitbestimmung des Betriebsrates
• Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung durch moderne Arbeitszeitmodelle
• Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Einrichtungen
• Entwicklung erster Umsetzungsideen

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich insbesondere an

• Personalverantwortliche
• Geschäftsführungen
• Bereichsleitungen
• Einrichtungsleitungen
• Teamleitungen mit Dienstplanverantwortung

Methoden

Zum Einsatz kommen unter anderem: Fachimpulse, Beispiele, moderierter Austausch, Gruppenarbeiten, Transferübungen



Ihr Nutzen der Fortbildung

Nach dem Seminar

• kennen Sie verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle,
• können Sie arbeitszeitrechtliche Rahmenbedingungen besser einordnen,
• haben Sie Anregungen für eine gesunde und verlässliche Dienstplanung erhalten,
• haben Sie vom Erfahrungsaustausch mit anderen Einrichtungen profitiert,
• haben Sie erste Ideen für die Umsetzung entwickelt,
• haben Sie erkannt, wie moderne Arbeitszeitgestaltung zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung beitragen kann.

Das Referent*innenprofil von Thomas Fabich finden Sie hier auf der externen Seite des Lebenshilfe Landesverbandes Hessen e.V.